为落实公司转型发展和高质量发展要求，深化三项制度改革，畅通人才发展通道，5月18日至19日沈阳设计院组织开展了工程项目经理、营销经理和主任工程师的评聘工作，共有88人报名参加。

公司党委对此项工作极为重视，为确保评聘工作的公正，纪检部门全程监督。还聘请了外部专家担任评委，且占多数，进一步保障评聘过程的客观、公平。面试环节，评委们对参与竞聘三序列不同岗位应聘者的营销能力、工程项目管理能力、专业技术水平等方面进行了考察评价，应聘者全方位、多角度地阐述自身对竞聘岗位的定位认识和发展方向，深入剖析目前存在的问题，以及竞聘成功后的工作计划与目标任务，充分展现了沈阳设计院人奋力拼搏、积极进取的良好精神面貌。

这次评聘变“相马”为“赛马”，为实绩突出、表现优秀的员工提供了多个发挥能力的平台，拓宽了人才的上升通道，同时也打破了“身份壁垒”和“论资排辈”等隐形壁垒，让大家看到了沈阳设计院“让有为者有位”、不拘一格选人用人的鲜明导向，不仅点燃了大家内心的火苗，激发了员工的奋斗激情和创业热情，更为沈阳设计院建设成为一流的国际化科技创新型工程公司提供了坚实的组织保障。